Gestión Estratégica del Capital Humano

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Información general

La Gestión del Capital Humano se ha convertido en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social.

El talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla y transforma en una ventaja sostenida de las organizaciones exitosas. Esta gestión estratégica se considera como un factor crítico para cualquier organización, dando como resultado el triunfo o fracaso de las propias empresas e instituciones.

Adquirir conocimientos y competencias en esta disciplina permite realizar una gestión productiva del talento humano y, con ello, contribuir a la obtención de mejores resultados a nivel personal y laboral.

Objetivo

  • Adquirir una visión global sobre la importancia estratégica que tiene la gestión del capital humano en las organizaciones exitosas, así como los conocimientos, habilidades, competencias y las técnicas más avanzadas para transformar a los colaboradores en ventajas competitivas sostenidas.



Ficha Técnica

Fechas de Inicio:
Duración: 114 horas de estudio, incluyendo el curso integrador.
Inversión: $18,810 MXN | $1,100 USD
Sede: Programas en Línea
Ventajas:
Perfil de Alumnos:
Dirigido a:
  • Profesionistas en el campo de la administración con interés en el capital humano.
  • Directores y gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos, y similares que estén interesados en fomentar y cultivar el desarrollo del talento humano. Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección, relaciones laborales y compensaciones.
  • Profesionistas del sector público y privado, interesados en actualizarse en el área. 
  • Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas que cuenten con colaboradores a su cargo y que deseen ampliar sus conocimientos y profundizar en el área.

Requisitos:1. Contar con el acceso vigente. 
2. Aprobar todos los módulos obligatorios del diplomado. 
3. Obtener un promedio mínimo de 80/100 como resultado de las calificaciones de los cursos obligatorios, curso integrador y proyecto final del diplomado elegido. 
4. Programarse para tomar la acreditación de diplomado en la fecha designada en las fechas señaladas para cursar las acreditaciones. 
5. Haber aprobado la acreditación del diplomado, la cual tendrá una duración de un mes y tendrá un tutor asignado. Dicha acreditación solo tendrá una leyenda de aprobado.
Temario:Módulo I: Hacia una perspectiva estratégica en la administración del capital humano
Total de cursos: 4
Total de horas: 16
1. Evolución histórica del desarrollo organizacional.
2. Sensibilización a la necesidad del cambio.
3. Motivación humana.
4. Hacia la gestión del capital humano.

Módulo II: Gestión estratégica del capital humano por competencias
Total de cursos: 4
Total de horas: 18
1. El concepto de gestión estratégica del capital humano por competencias.
2. La gestión del capital humano por competencias dentro del marco organizacional.
3. Gestión del capital humano por competencias
4. Operacionalización de un modelo de Gestión de Capital.

Módulo III: Procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción (optimización del talento humano)
Total de cursos: 5
Total de horas: 16
1. Función estratégica de los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
2. Fuentes de reclutamiento.
3. Selección de Capital Humano.
4. Proceso de inducción.
5. Subcontratación de servicios.

Módulo IV: Indicadores en Capital Humano y evaluación del Desempeño
Total de cursos: 4
Total de horas: 18
1. Indicadores en el capital humano.
2. La evaluación del capital humano.
3. Evaluaciones complementarias.
4. La mejora continua en el desempeño.

Módulo V: Gestión de la capacitación
Total de cursos: 4
Total de horas: 18
1. Marco de referencia de capacitación.
2. Detección de necesidades de capacitación.
3. Procesos de evaluación de capacitación.
4. Aspectos normativos de la capacitación.

Módulo VI: Alineación estratégica de Capital Humano
Total de cursos: 4
Total de horas: 16
1. Alineación como factor primordial.
2. Principales enfoques organizacionales.
3. Estrategia con valor de capital humano.
4. Agregando valor a la organización.

Acreditación del Diplomado
Total de cursos: 1
Total de horas: 12
Curso integrador del Diplomado en Gestión estratégica de Capital Humano.

Promociones:10% de descuento por pronto pago hasta 15 días antes del inicio del programa en cualquier forma de pago.